越南总理范明政通过线上和线下的方式与全国上千名劳动者做交流，其间他正式宣布，从7月1日起提高全国最低工资，随即现场响起了一片热烈的掌声。

这是新冠疫情暴发后越南首次提高最低工资标准，多方在此之前做了长时间的博弈。

新法令规定

四个地区的最低工资标志：

第一区增加了260000 越南盾，从4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民币1400元左右）。

第二区增加了240000越南盾，从每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾（合人民币1248元左右）。

第三区增加了 210000 越南盾，从每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民币1092元左右）。

第四区增加了 180000 越南盾，从每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾（合人民币975元左右）。

与目前最低工资相比，上述最低工资平均增加了 6%（相当于增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令还规定了四个地区每小时的最低工资标志：第一区为22500越南盾/小时，第二区为20000越南盾/小时，第三区为17500越南盾/小时，第四区为15600 越南盾/小时，这也是越南首次规定小时最新薪资标准。

目前在胡志明市的制造业外企，一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币，制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。

人力成本节节攀升，让越南的企业家也感同身受，他们向越南媒体表示，外界所说的廉价劳动力是不存在的，“能招到人就不错了”。企业开出了700万~1000万越南盾（约合2100元~3000元人民币）的工资，但仍然吸引不到工人。

面临招工难问题的越南企业远不止Leo Jins一家，为了招到人，一些企业被迫妥协，不再挑三拣四，只要身体健康，符合要求，就赶紧招入。“以前是公司精挑细选，现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼，还提了很多福利要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。

随着出口加工量大增，越南各地都遭遇到了不同程度的招工难，而在这背后不仅仅是简单的劳动力缺乏。

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专家指出，在2021年间，越南经济遭受重创，政府便开始加大扶持力度，如今经济快速恢复反弹，直接导致劳动力缺口，同时因为疫情的影响，还有大部分劳动力没有充分调动。

在越南一家工厂中，人力资源开出了非常优厚的条件，工资在800万-1200万越南盾，约合2400元—3600元人民币，新手也可以入职，单位会提供免费培训，还可以自己选择白班或者夜班，工厂免费提供两餐，该厂管理人员表示，今年在疫情压力得到缓解后，国外的订单源源不断的涌来，所以需要更多的劳工加班加点生产，但是3个月过去了，工厂费尽心力，却只招到了20人。

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如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家。越南著名经济学家黎登营表示，越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍，比泰国和菲律宾高出约30%~45%。

来源：第一财经、鞋届教授、纺织面料平台