1月26日，苏美达轻纺公司2022年工作会议在苏美达国际大厦召开。会议深入贯彻党的十九届六中全会以及中央经济工作会议精神，落实国机集团、苏美达股份工作部署，系统回顾2021年工作，全面部署2022年战略目标和重点工作。

按照轻纺公司“十四五”发展规划总纲要求，为有效推进战略落地实施，轻纺公司于6月21日、22日召开“十四五”战略解码研讨会议，本次研讨会聚焦轻纺公司供应链、产业链“双链”业务发展。

7月28日，轻纺公司召开2022年中期工作会，深入贯彻学习苏美达股份中期会议精神，回顾总结轻纺公司上半年工作的成绩和经验，明确下半年的工作任务和发展目标，动员全体员工进一步认清形势，增强信心，扎实工作，开拓进取，奋力拼搏，全面推进公司高质量可持续发展。

10月11日，苏美达股份党委书记、董事长杨永清带队到轻纺公司开展经营工作专题调研。杨永清在讲话中对轻纺公司认真贯彻苏美达股份要求，在复杂的局势下取得规模和利润创历史新高的优异成绩给予充分肯定。

轻纺公司配合客户安踏集团，调动供应链上下游资源，在短短40天时间内共计完成11个款式、11000件服装的研发设计与生产制造，为保障冬奥会开闭幕式导演服装、演员服装等作出了积极贡献。

轻纺公司与客户CHENPENG&森马达成合作，承接了开幕式上由小学生扮演的“和平鸽”演出服生产工作。轻纺公司充分发挥自有供应链的强大实力，快速反应安排生产，全力以赴完美呈现设计效果。

北京2022冬奥会多国运动员炫酷造型登上热搜，成为行走的种草机器。这些时尚、御寒又保暖的运动服有不少来自轻纺制造！

轻纺公司充分发挥海外供应链的价格和成本优势，与合作14年的英国百年老店玛莎百货（MARKS&SPENCER，简称:M&S)开展针梭织供应链发展项目，在缅甸仰光厂开辟专属生产车间，灵活安排订单，确保产能供应，为双方合作可持续健康发展提供坚实保障。2022年首次签订针织品类合作协议，订单额超千万美元。

轻纺公司顺利通过验厂，正式被列入迅销集团旗下日本服装品牌优衣库（UNIQLO）的二级供应商名单。

轻纺公司持续深化与斯凯奇的伙伴关系，合作产品从单一儿童秋冬棉羽夹克，拓宽至童装梭织全品类及部分针梭织两件套，包括T恤、卫衣、瑜伽服等。

为提高生产效率、保证产能供应和产品质量，轻纺公司着力于加快推进工厂设备提档升级，启用智能吊挂系统，有效改善传统流水线耗时长、工序衔接繁杂、产品运输易脏等问题；通过柔性单件流水生产模式，推动降本增效；通过系统屏幕实时更新订单生产材料、工艺信息，保障订单生产数据全场贯通。

轻纺公司与盐城工业职业技术学院共同开发申报的“一种高弹性耐磨针织牛仔面料及其制备方法”发明专利，正式获得国家知识产权局授权，专利所有权归属于轻纺公司。

7月29日， 盛泽杯·2022江苏省十佳服装设计师评选结果揭晓。轻纺公司设计师胡佳佳凭借系列作品《动无境·潮无界》荣获江苏省十佳服装设计师称号，袁倩凭借系列作品《重缔》荣获江苏省服装优秀设计师称号。

轻纺公司的“生物基尼龙56凉感面料的研究与开发”“智能温控功能性面料研发”“多卤胺/季铵盐协同有机抗菌面料的研发与应用”三项科技成果顺利通过鉴定，总体技术达到国内领先水平。

8月17日，中国服装协会正式发布“2021年服装行业百强企业”名单，苏美达轻纺公司荣登2021年服装行业百强榜：“营业收入”百强榜第18位；“利润总额”百强榜第21位。

8月23日，江苏省服装协会正式发布“2021年江苏省服装行业五十强企业”名单。轻纺公司营业收入、利润总额位再次跻身前十，其中营业收入位列第七、利润总额位列第六。

10月18日，南京市工业和信息化局正式发布“2022 年南京市优质场景”项目遴选名单，轻纺公司数字化运营平台（DOP）项目成功入选。

2022第五届中国生态环保面料设计大赛中，轻纺公司“数字赋能-生机勃勃”作品以虚拟面料形式展现产品的创意理念和应用效果，成功获得大赛首次颁发的“数字时尚应用奖”。

轻纺公司在苏美达乒羽联赛第九届职工乒乓球赛中以顽强的意志品质和高超的竞技水平，斩获三冠四亚的好成绩，在第七届职工羽毛球赛的比赛中，勇夺四冠二亚一季军的好成绩，蝉联混合团体冠军，并获“最佳组织奖”的荣誉称号。

为有效贯彻二十大精神，深入打造学习型组织，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，增强精神力量。10月31日，苏美达股份党委副书记陈峰为轻纺公司讲授了第一课——老西藏精神，带领大家共同开启以伟大建党精神为源头的“中国共产党人精神谱系”系列品读会。

10月27日，“2022年度联合国妇女署中国区赋权予妇女原则（WEPs）奖项颁奖典礼”在北京举行，活动展示推动性别平等的良好商业实践，并鼓励更多企业加入推动性别平等和妇女赋权的行列。轻纺公司荣获联合国妇女署中国区WEPs“性别包容工作场所奖”。

4月24日，公司召开创智实业班组提质增效评比活动启动会，探索“以班组为单位，开展提质增效专项评比活动”的新模式，以此营造轻纺公司实业班组之间浓厚的良性竞争氛围，整合自下而上的力量共同推动公司打好实业攻坚收官战。

为获奖班组颁发锦旗、绶带和超产奖励，激励大家再接再厉，期盼再创佳绩。

12月4日，苏美达轻纺公司境内十家实业通过线上、线下的方式齐聚一堂，共同参加2022年实业“提质增效”系列活动中的技能大赛和创新大赛，比赛现场氛围热烈、佳绩频频、收获满满，自此轻纺公司2022年实业“提质增效”系列活动圆满落幕。

4月1日，苏美达轻纺公司召开2022年干部人才工作会议，深入学习苏美达股份2022年干部人才工作会精神，贯彻落实苏美达股份党委书记、董事长杨永清讲话内容，安排部署轻纺公司全年干部人才工作，同时开展党风廉政教育，签订党风廉政责任书。

5月19日，集团纪委与轻纺公司共同组织召开专题警示教育大会，深入贯彻十九届中央纪委六次全会精神和习近平总书记关于全面从严治党重要指示精神，落实国机集团部署要求，教育党员领导干部知敬畏、存戒惧、懂法纪、明规矩，切实增强廉洁从业自觉，提升风险防范能力，守住合规经营底线，不断巩固风清气正氛围，为轻纺公司高质量发展提供坚强保障。

为庆祝中国共产党成立101周年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，扎实推动党史学习教育常态化长效化，激发全体党员奋发有为做好公司发展和党的建设各项工作。7月12日，轻纺公司组织召开全体党员大会。

今年2月，轻纺公司以“浸润、倾听、鹿鸣”为主题，开展首期班子读书会。

结合实业工厂实际生产经营情况，与企业文化宣贯目标，轻纺公司为境内工厂中层管理干部发放了由苏美达股份党委书记、董事长杨永清推荐的学习书目——《干法》，要求各厂负责人牵头组织中层管理干部工作会集中开展学习、讨论、分享，强化宣传，逐步养成共读和学习习惯。

为帮助职能部门员工认识到自身在公司发展和流程变革中的价值和作用，意识到推动变革的责任和紧迫性，促进职能部门全体员工在轻纺公司发展的关键时刻，关键事项中，躬身入局，与业务“同频共振”，高效赋能业务发展，8月10日，轻纺公司组织召开职能部门读书分享会。

为深入学习国资委《中央企业合规管理办法》，贯彻落实中央企业“合规管理强化年”的各项要求，切实提高广大干部职工合规意识，11月轻纺公司掀起合规学习热潮，先后举行全司风控合规线上考试及知识竞赛现场比赛。