4月3日，主题为“产才融合 双向赋能，人才驱动高质量发展新格局”的2022-2023年中国纺织人才大会在“国际纺都”浙江绍兴柯桥隆重举行。
国际纺织制造商联合会主席、中国纺织工业联合会会长孙瑞哲，中国工程院院士、东华大学校长俞建勇，中国纺联副会长、纺织人才交流培训中心主任李陵申，人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任陈世华，青岛大学校长夏东伟，工业和信息化部人才交流中心教育培训处培训管理部主任蔡时铎，中国纺联人力资源部主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任朱超，中国印染行业协会会长陈志华，中国纺联科技发展部副主任、纺织工业科学技术发展中心主任张传雄，中国纺织勘察设计协会副理事长钱进等参加了大会。中国纺织工业联合会与绍兴市人民政府共同主办了本届纺织人才大会。
人社部全国人才流动中心副主任陈世华在致辞中指出，中国纺织人才大会的创办和发展，顺应了新时代人才工作新要求，很好地结合了新时代纺织行业发展的新特点，为纺织行业吸引人才、扩大就业提供了良好的发展平台。这次大会，可以说是深入学习贯彻党的二十大精神的重大举措，也是认真贯彻落实中央人才工作会议精神的一次生动实践，必将对我国纺织行业人才工作产生积极作用，也将为我国纺织行业人才创新创业、以创业带动就业产生深远影响。
会上，中国纺联会长孙瑞哲作了题为《以人为本推动纺织现代化产业体系建设》的主旨发言。他表示，科技是第一生产力，人才是纺织高质量发展的关键因素，纺织人才队伍建设的方向和途径具有重要的现实意义。针对目前纺织形势，他提出建设纺织现代化产业体系是时代的要求，处理好供给与需求的关系，实现提质增效，处理好产业与环境的关系，实现长远永续，构建纺织现代化产业体系，顺应产业高端化趋势，顺应产业绿色化的趋势，顺应产业创意化趋势，人才是建设纺织现代化产业体系关键所在，孙瑞哲会长分析了中国纺织行业人才的组成，他认为，产业人才队伍建设仍然面临挑战与压力，人口老龄化，少子化已经成为经济社会发展的压力，应对人口结构性变化，将人力资源优势充分转化为产业发展优势，是人才队伍建设亟待解决的关键问题。对人才培养和人才建设，孙瑞哲提出，夯实纺织现代化产业体系人才根基路径：强化协同，完善高水平人才培养体系；强化引领，完善人才评价激励机制；强化融通，提升人才建设的开放水平；强化支撑，打造专业化人才服务平台；强化责任，完善人才权益保障生态等做了解读。
青岛大学校长夏东伟就纺织行业人才高质量发展及产教融合创新做专题报告。夏东伟表示，纺织服装产业是山东省5个万亿级产业之一，青岛大学围绕纺织产业形成以纺织学科为牵引的学科集群，具备从本科到博士的完整人才培养体系。经过近70年的发展，青岛大学培养了3万余名纺织专门人才和众多行业领军人才。据夏东伟介绍，70％的山东省纺织企业高管和80%的技术人员都是青岛大学纺织学科校友，山东纺织企业荣获的国家科技进步奖中青岛大学校友参与度达60%。夏东伟还特别介绍了产教融合人才培养的案例——青大愉悦模式，通过产学研协同创新培养高端人才，青岛大学源源不断为愉悦集团输送了大批优秀人才。他们已经成为了公司各业务板块的核心骨干，为企业的高质量发展提供了人才保障。
中国纺联科技发展部副主任、纺织工业科学技术发展中心主任张传雄在主题报告《纺织行业科技创新现状及思考》对于纺织行业科技人才建设指出三个方向，一是聚焦基础研究人员培养，发挥战略科学家引领作用；二是着眼科技成果产业化应用，聚焦培育行业高技能人才；三是立足教育科技人才，实现三位一体协同推进。张传雄认为教育、科技、人才是全面建设纺织现代化产业体系的基础性、战略性支撑。三者协同配合、系统集成，共同塑造了行业发展的新动能新优势，对提升行业科技强国建设至关重要。纺织行业未来将持续贯彻落实党的二十大精神，深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥教育、科技、人才的协同作用。厚植创新生态，人才如鱼得水，行业科技之花必将在纺织强国征程上竞相绽放!
中国工程院院士、东华大学校长俞建勇对大会交流进行了总结。波司登股份有限公司副总经理王晨华、德州恒丰集团党委书记王思社、西安工程大学教授樊威等企业与院校代表结合一线的实际需求和实践运作，分享了人才创新与品牌创新、管理创新等方面的经验做法。
大会发布了2022年中国纺织行业人才建设优秀单位、个人院校和集群榜单，并举行了“中国纺织工业联合会印染产业卓越工程师协同创新中心”和“中国印染行业协会浙江办事处” 授牌仪式。
大会同期还举办全国纺织人才及协同创新成果展示，40余家行业高校、研究院所和企业参展。
据了解，近几年来，被授予“中国纺织工业联合会印染产业卓越工程师协同创新中心”的绍兴（柯桥）印染产业工程师协同创新中心设立交流中心、数智中心、孵化中心以及校地合作、实践基地等平台，为打通从科研到生产、从人才到企业的“最初一公里”实现新融合。横向到边、纵向到底引进纺织印染全产业链工程师，设立助企工程师工作室，动态更新人才库、成果库、需求库，建立工程师培训交流、上挂下派和荣誉激励等制度，为纺织印染产业高质量发展实现新赋能，为“产才融合、双向赋能”实现新协同。
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