董和平：清远市人社系统积极搭建本地劳动力和企业之间的“桥梁”，让产业红利惠及更多劳动者，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。2023年高质量完成城镇新增就业3.7万人。城镇就业人数稳定增长，2022年达102.36万人，占比56.3%，比2020年提升2.7个百分点，就业结构持续优化。技能人才数量稳步增长，技能人才总量达60.65万人，与产业结构不断匹配。职工工资收入合理增长，普工、技工平均工资为3718元、4407元，同比2022年提高2.6%、3.7%，就业质量稳步提升。

近年来，清远市委、市政府高度重视就业工作，坚持依靠发展促进就业。聚集主导产业，突出特色优势，加快推动主平台“3大主导产业”“3大特色产业”建设，进一步打响中国快时尚智造基地招牌。2023年率先建成全省首个新增“千亿级主平台”，承接产业转移项目全省第一，规上工业企业突破1000家，高新技术企业达514家，依托装备制造、纺织服装、特色农产品等产业基础，带动服装生产、电商、物流服务等环节创造更多高质量就业岗位。如广清纺织服装产业有序转移园大力引进独角兽企业和头部链主企业，主动承接高端纺织服装产业、突出做强做优做大企业、补强补长产业链，以新质生产力驱动纺织服装产业变革，释放传统产业高质量发展新动能。目前园区落户企业480家，在岗工人近万人。

董和平：清远市人社系统坚持以强化服务和规范市场为出发点和落脚点，深化就业公共服务，细化创业保障、规范人力资源体系。布局建设“省级人力资源产业园+市县零工市场+街道（乡镇）就业驿站+社区就业微市场、村服务站”矩阵式服务格局，构建家门口就业服务圈；建立专业化“就业服务专员”队伍，全面推行“大数据+铁脚板”工作模式，为企业用工提供“一对一”的就业服务；打造“一针一线”缝纫巧手劳务品牌，创新“劳务品牌培训+就业”模式；实施大学生“雁归计划”，动员大批清远籍大学生返乡入乡就业创业；推出集求职招聘、创意市集、政策宣导于一体的“夜市招聘”等特色活动，促进就业工作全链条良性循环。

紧扣广清纺织服装产业有序转移用工需求，加强技能人才“引育留用”培养，即是清远市人社系统深化就业公共服务和人力资源供给的生动实践。近两年来，清远市人社系统着力完善就业公共服务机制，打出“政策+服务”组合拳，在广清纺织服装产业有序转移园建立人才与产业协调发展的人才培训、培养、集聚、评价与激励机制，形成产教融合协同育人新格局，促进城乡劳动力技能就业、高质量就业。累计发放招工稳岗补贴466.22万元。成立15个市级培训基地，实施订单培训新模式，累计培训7489人次。筹建8家“卫星工厂”，用工达230人。6所职业（技工）院校开设服装制作类专业，首批招生超千人。