2021年，是中国共产党成立100周年，为了献礼百年华诞，全面系统地回顾以党建为引领的纺织工业所取得的辉煌成就和伟大变革，讴歌新时代纺织精神，诠释“科技、时尚、绿色”发展新地位，在中国纺织工业联合会指导下，中国纺织职工思想政治工作研究会、《中国纺织》杂志社将共同编辑出版大型庆祝建党百年图书《红色力量 经纬光辉——全国纺织行业党建实录》。
我们选取典型案例以飨读者，展现这些企业（单位）如何通过开展党建工作，充分发挥党组织在企业发展中不可替代的政治核心、政治引领作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，持续增强企业核心竞争力。
感
悟
新中国成立后，百业待兴，为配合落实我国第一个《纺织工业中长期科学规划》，1956年3月，纺织工业部纺织科学研究院孕育而生。从建院开始，中纺院便以棉麻丝毛等天然纤维为主线展开了一系列工艺研究、工程设计、装备研发、标准检测等相关工作，经历60多年的创新发展，中纺院已发展成为我国纺织行业最大的综合性科研院所和纺织高新技术产业基地。
在高质量党建的引领下，中纺院将党建和生产经营深度融合，在市场竞争的大环境下，做好传统业务的转型创新工作的同时，不断利用优势产业，开拓创新思路，走出了一条极具企业特色的党建之路。
加强党的政治建设
全面从严治党
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，公司党委会不仅把习近平总书记的重要讲话和指示批示精神列为“第一议题”原原本本学、及时跟进学、联系实际学，还定期组织召开党委中心组集体学习研讨，围绕贯彻新发展理念、实现高质量发展、加快科技自强自立、深化“双百行动”改革等专题开展深入研讨和调查研究，并推动成果转化。为此，公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神同编制公司“十四五”规划和三年滚动规划结合起来，同落实国有企业三年行动改革方案结合起来，确保全会精神在公司上下落地生根、开花结果。
健全发挥党委领导作用体制机制。一是按照国有企业基层组织工作条例的新要求，推动党建总体要求进章程，做到“应进尽进”。二是持续完善“双向进入、交叉任职”体制，按照集团直属党委部署，完成公司“两委”换届。三是持续完善“三重一大”决策制度和事项清单，梳理出由党委直接决策事项44项，党委前置研究讨论事项65项，保证党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用。
落实全面从严治党主体责任。一是切实履行管党治党责任。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，管班子、带队伍、抓落实；党委其他成员切实担负起职责范围内全面从严治党领导责任，并与各基层党组织书记签订《党建工作目标责任书》，压紧压实考核责任。二是制定《中纺院党委落实全面从严治党主体责任清单》，研究审议所属各单位党支部全面从严治党责任清单，党委成员严格按照责任清单要求，带头落实讲党课、双重组织生活、落实谈心谈话、开展调查研究、坚持问题导向抓整改等内容。三是坚持把党组织书记述职评议与现场考核相结合，建立健全落实全面从严治党主体责任考核标准，推动党建责任制和生产经营责任制有效联动。四是成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，整合各类监督力量，发挥监督力量的整体效能。建立完善党委与纪委定期会商、重要情况通报等工作机制；一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”；持之以恒纠治“四风”，加强作风建设；加强日常监督，注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话。
通过加强党的政治建设，中纺院不仅提高了政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立起政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，保持了党员领导干部的先进性和纯洁性，更践行了产业报国的初心和使命，坚定信心永远跟党走，勇作纺织行业、企业转型升级排头兵。
夯实党建基础
为企业高质量发展铸魂
为充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，中纺院不断推进党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展铸魂。一是公司党委坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把提高企业经济效益、增强企业竞争力，作为党组织工作的出发点和落脚点。研究制定中纺院超额利润贡献奖奖励方案，对超额完成利润的企业给予奖励；通过完善总经理奖励基金制度，对在改革创新、战略经营中做出突出贡献的企业和个人给予奖励；明确将经营业绩作为党支部评定“一强两无三高”五星党支部的刚性指标；建立重大事项督办机制和工作台账，保证党中央重大决策部署和集团党组工作要求落实落地。二是通过设立党员责任区、党员示范岗、青年突击队等形式引导党员创先争优、攻坚克难，在统筹疫情防控和复工复产过程中，25个党员示范岗、45个党员责任区充分发挥带头作用，取得显著成绩。三是开展“一强两无三高”五星党支部创建，培育巩固先进，开展整顿提升，有力发挥了党组织的战斗堡垒作用。
2020年疫情发生后，中纺院根据中国通用集团统一部署，于大年三十就紧急成立了医用防护材料及制品应急工作组，提出“科学防护、全力以赴”的总要求，聚焦国家急需、履行央企使命，充分借鉴2003年抗击“非典”工作经验，协调联动内外资源，设立了1亿元专项资金用于科研、生产、整合防疫物资，以科技优势竭力解决“卡脖子”的核心关键问题，全力投入医用防护物资生产及装备研制。
所属中纺新材料公司开足马力，全力生产医用一次性防护服面料，通过整合面料生产企业30家，总计激活产能超60万米/天；对接全国个体防护类服装加工企业83家，激活加工能力超20万件/天，全力打造防护服、隔离服全产业链，形成点对点四大产业协同区域；所属中丽制机公司9天研发出医用防护服压条机试机，并批量生产；所属中纺绿纤公司开发出安全环保、便捷易带、可生物降解的含有75%医用酒精的消毒湿巾，并与20余家下游湿巾企业对接，打通了以卫赛尔TM为原料的消毒湿巾产业链……特别是“年产6万吨新溶剂法纤维素纤维产业化项目”一次性开车成功，标志着中纺院拥有自主知识产权的新溶剂法纤维素纤维技术完成了国内单线Lyocell纤维最大产能项目的建成，成为我国由纺织大国向强国转变的重要标志性技术之一。
从面料生产到产业链整合、再到装备研制、防护物资以及消费终端产品创新研发、质量把控等，通过党建引领，中纺院深挖智造潜力，履行了央企在国家需要的关键时刻所应该承担的责任和义务。
镜头
疫情发生后，中纺院积极履行央企责任，从研发到生产，从纤维面料到装备制造，充分发挥自身医用防护新材料全产业链研发生产能力优势，围绕疫情物资所需全力开展科技攻关、开足马力满负荷生产。特别是面对医用口罩、防护服需求剧增，关键生产设备“卡脖子”的困境，在国资委统一部署下，医用防护服压条机9天试机成功并投入批量生产；自出研发的可重复使用的手术服，可重复使用80次；安全环保、便捷易带、可生物降解的含有75%医用酒精的消毒湿巾推向市场……公司41人、3个集体荣获中央、国资委、行业协会和集团抗击新冠肺炎疫情表彰，彰显了央企的责任与使命。
中纺院中丽制机公司9天研发出医用防护服压条机试机，图为公司团队合影
坚持党管干部
为企业发展注入新活力
为实现企业可持续发展，中纺院始终坚持党管干部，为党选拔人才、为企业培育精英。一是突出政治监督，围绕落实新时期好干部标准和国有企业领导人员20字要求，加强干部监督体系建设。二是严格执行“凡提四必”，规范干部内部选拔程序，规范选人用人全流程管理。三是加大市场化选聘力度，制定《中纺院公司职业经理人选聘工作方案》，推广职业经理人选聘工作经验，所属3家企业进行了职业经理人选聘。
此外，在加强干部监督管理的同时，公司还理顺了拓宽员工发展路径，特别是在加强优秀年轻干部培养方面，初步建立优秀年轻干部人才库，并制定了《中纺院二级机构推荐调研优秀年轻干部工作方案》，建立了优秀年轻干部人才库……通过不断建立完善人才培养激励保障机制，坚持党管干部，中纺院不仅实现了梯度人才队伍建设，更为企业的快速发展注入了新活力。
如今，强有力的人才队伍，不仅支撑着中纺院两级研发体系的高质量运转，还打造了中纺院科研开发的综合优势和整体竞争优势。60年来，中纺院人一代又一代传承创新精神，创造了中国纺织工业史上一个又一个传奇。
开展党史学习
推进公司高质量发展
党史学习教育启动以来，中纺院党委强化组织领导，精心策划，引导各级党组织和广大党员干部深学细悟，推动党史学习教育深入基层，深入人心。将学党史、悟思想、办实事、开新局融为一体，推进公司高质量发展。
一是以上率下，迅速掀起学习热潮。党委强化主体责任，以上率下，迅速行动，做出示范。以党委会、党委理论中心组专题研讨、读书班等多种形式，共计10余次及时跟进学习习近平总书记关于党史学习教育重要讲话精神，示范带动中纺院20个基层党组织积极参与，掀起了党史学习教育热潮。
党委坚持从严从实督导指导，成立领导小组和4个指导组，公司领导担任指导组组长，实现指导全覆盖，指导组共列席指导40余次。通过召开指导组调度会，列席指导，周报简报总结等多种形式，谋细谋深贯彻落实措施，推动各级党组织学习教育走深走实。
二是深学细悟，强化理论武装。党委督促各级党组织学好用好4本指定教材，坚持读原著、学原文、悟原理，将专题研讨和自学结合起来，强化学习效果。党委深化学习内容，赴大青山党性教育基地开展党史学习教育读书班；组织开展党史学习教育专题培训；督促各级党组织开展红色资源教育活动。
公司党委推进建党100周年系列庆祝活动。组织建党百年文艺展演网络活动，开展党史知识竞赛答题活动，梳理中纺院发展历程和纺织精神，营造浓厚学习氛围，凝聚发展合力。党委强化宣传教育，官微、OA开辟党史专栏，建立线上学习阵地。
三是办好实事，奋力开创新局。党委将党史学习教育“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”与推动公司发展有机结合。20个基层党组织分别制定了“我为群众办实事”清单，共计127项。下一步，公司党委将不断完善办实事清单，协调推进重点工作任务，对重点项目实施台账管理，带头下基层听意见、带头出实招办实事，及时跟进工作进度，推动为群众办实事常态化。
2020年，5月15日中纺院党史学习教育读书班开班合影
加强党群建设
构建和谐企业文化
为了构建和谐企业文化氛围，加强党对群团统战工作的领导，中纺院党委会先后多次召开专题会议，听取统战人士和学科带头人对企业改革发展的意见和建议。
在工会方面，一是强化制度建设，研究制定《中纺院合理化建议管理办法》《中纺院工会经费收支管理实施细则》，推进工会管理规范化、制度化。二是激发职工创造活力，结合公司安全生产专项整治三年行动，广泛开展“五小”创新活动，推动企业高质量发展。三是关心关爱职工，2020年疫情期间，设立50万元防控专项资金保障职工生名安全，每年夏天开展送清凉送温暖工作。四是完成定点扶贫工作，开展“扶贫农产品进食堂”活动，购买和帮助销售扶农产品。五是开展丰富多彩的文体活动，通过组织开展健步走、羽毛球赛、篮球赛活动丰富职工文化生活。
在团青方面，一是助力打赢疫情防控阻击战，中纺新材料成立青年突击队，发挥团组织力量和青年党团员先锋模范作用。二是深化青年创新创效，持续发挥“青年创新工作室”作用，开展交流论坛，激发青年奋斗热情。三是助力青春扶贫，与团委定点扶贫对象武川一小、武川西官井社区团支部签订《共青团脱贫攻坚合作协议》，推进对口帮扶协作。四是向党组织推荐优秀人才，发展入党积极分子。
历经65年的风雨洗礼，几经变迁，中纺院存在的价值与背负的使命永远不变——那就是满足人民对美好生活的需求。曾经，需要解决中国人民有的穿，解决穿的好、穿的漂亮，今天人们对于穿着的需求越来越丰富，不仅要穿的舒服，还要穿的环保……今后，中纺院将始终围绕国家对纺织品的需求开展工作，时代在变，需求不变；内容在变，使命不变。
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