前一段时间去某服装供应链企业采访，老板是个特别耿直的人，一见面就大吐苦水，什么服装行业利润低没前途啦，工人招不到啦，总结下来就一个字：难！其实他说的情况在行业里特别常见，走在杭州九堡那一代服装加工厂聚集的地方，路边到处都能看到招工的大字报，包括很多招聘会的现场，热热闹闹地开场，结果参加招聘会的HR都比求职者多。那天我问他，工人招不到，是不是工资给低了呢？老板认真想了一下，说，这也不是钱不钱的事情，碰上旺季人均2万以上，但是总有人不想加班。“每个人的需求都不一样，有人想多赚钱，有人想多休息，但是我们都是流水线作业，一条流水线20个人，只要有2个人不想加班，这条流水线就滚不起来，你说怎么办吧？我能拿把刀架在他脖子上让他干吗？”就在采访前一个月，他们工厂里一连走了六七个人，正值交工期，老板急的团团转，亲自找他们了解情况，其中一名工人回答：“我要谈恋爱啊，这里连个适龄的姑娘都没有，又这么不自由，我找谁去谈？我还不如去送外卖！”这话真是扎心，老板听完当即吩咐人事要多招年轻的女工，然而人事也苦，招得到谁不想招？据了解，该公司一线工人中80%以上是70后和80后，90后在来来去去中保持动态平衡，00后就近乎绝迹了。该公司的解决方案是两条：一，迁工厂，将工厂搬到安徽、江西等地，杭州只保留设计研发中心，但目前搬迁还未启动，效果有待观察；二，机器升级，用全自动机器替代人工，但是投入巨大，没法一步到位，而且很多工序没有机器可以替代。 【免责声明：本文版权归原作者所有。为尊重版权，我们尽量标注文章来源，若不愿被转载或涉及侵权，请及时通过在线客服和邮箱联系，邮箱地址：wutongtai@wttai.com，我们将第一时间予以删除】
