在天键电声股份有限公司的生产车间，耳机组装流水线高速作业，李学文坐在工位上，目光专注地排查细微瑕疵，动作娴熟利落。虽然因小儿麻痹症导致行动不便，但在耳机质检岗位上，他的精准度和速度丝毫不逊色于身边的同事，如今已是公司公认的技术能手。
天键电声股份有限公司员工 李学文：
“通过政府的培训和自己的努力，我在岗位上做得比较有自信，一个月可以挣四千多元钱。”
在天键电声股份有限公司的生产车间，像他这样的残疾员工还有49名，他们分布在组装、质检、包装等各个岗位，与普通员工协同作战，平等享受薪酬福利。这平等的就业背后，得益于我县“订单式”培训机制的有力支撑——县残联联合企业摸清岗位需求，再对接培训机构开展精准技能培训，让残疾人“学有方向、干有岗位”。
天键电声股份有限公司员工 温段锦：
“残联组织了残疾人进行职业技能学习，厂里也会安排我们去培训，安排我们合适的岗位。”
天键电声股份有限公司生产主管 段芳芳：
“公司目前吸纳残疾人员338人，现在在职49人，公司根据残疾人员的自身条件去安排适当的岗位，有测试、焊接、打包等岗位，薪资待遇在4000到4500左右，特殊岗位还设置有岗位津贴。”
近年来，我县联合财政、税务等部门，通过线上线下宣讲政策，要求机关企事业单位按比例安置残疾人，未达标单位依法缴纳残疾人就业保障金。2024年，全县仅机关企事业单位就安置残疾人就业499人，同比增长10%。
县残联党组成员、副理事长 曾庆锋：
“目前我县共有持证残疾人近3万人，县残联每年通过举办春节专场招聘会，点对点推荐、‘订单式’培训等系列措施，将有意愿就业的残疾人输送至各个岗位，下一步，我们将加大残疾人保障金征收力度，推动残疾人平稳就业。”
来源：于都县融媒体中心
