全省重点服装产区地方党委政府、相关部门、各服装园区集群和企业：

服装行业是现代劳动密集型先进制造业，用工需求极大。能否帮助企业成功招来足够的岗位职工是事关招商引资、承接产业转移工作成败的关键，即所谓“招工即招商”。春节临近，招工黄金期即将到来！

近年来，我省广大县域正在大力承接沿海服装产业转移，积极探索“招工即招商”实践，各地做法不同、力度不同，效果迥异。息县县委县政府为企业招工真诚服务、真抓真帮，措施可行、执行到位，取得了极大成效，现概括介绍如下，请认真学习借鉴：

一、招工成绩亮眼

2021年春节前后，在息县各级党委政府的切实推动和真诚帮助下，当地服装产业已经成功招工4000多人，远远超过各引入企业现有的用工需求。

二、招工举措实在

该县为服装企业招工的成功经验可以概括为：“奖补真到位、工位换学位、工龄换优惠、处罚后三位、对口帮助真作为”。

奖补真到位：县财政列出企业招工工作奖补专项资金，每年3000万元，用于奖励招工任务完成好的乡镇。

工位换学位：对积极进入园区企业务工的职工，其子女安排进入县城优质学校，半年之后注册学籍。

工龄换优惠：对进入园区企业务工的职工实施购房价格补贴，每1年工龄，购房单价优惠100元，5年工龄500元优惠封顶。

处罚后三位：对招工任务完成较差的后三位，给予分包负责乡镇党委政府通报批评和处罚。

对口帮助真作为：该县所属每个乡镇分别负责一家企业，或者几个乡镇负责1家企业，制定帮助招工任务目标。

县教育局、乡镇党委政府在企业常年派驻分管领导，专职负责完成招工任务和留住进厂职工。

息县把帮助企业招工作为县委县政府“一把手工程”，县委书记县长亲自抓，各乡镇党委书记乡长分管负责。

三、“招工即招商”认识到位

息县把帮助企业招工等同于招商引资；把帮助企业招工等同于营造良好营商环境；把帮助企业招工等同于发展壮大县域经济，带动地方繁荣，促进安居乐业、社会稳定；把企业用工需求的事视为事关经济大局、政治全局、人民福祉的大事来认识，去行动。

特此通知，请考察学习。