李刚会长曾多次讲到，河南服装，要发挥行业优势，说服动员各级地方政府重视劳动密集型先进制造业的发展，说服动员地方政府加大人力资源整合培训力度、加快产业园区闲置厂房场地的整合利用、加快整合政策资金进入可安置农民实现转移就业的中小微实体经济；说服引导大部分农民接受工业化洗礼，加快土地托管，参与职业教育的学习培训，主动走进工厂，做新时代合格的产业工人；说服动员行业企业担当社会责任，融入乡村振兴，在推动共同富裕的伟大事业中发展壮大！
可见，河南服装高质量发展的重要一环就是把农民转化为新时代合格的产业工人，如何把农民转化成一个新时代合格的产业工人？
必经之路是让农民经历技术技能，职业操守的培训过程。培训的方法和过程是多元化的。比如：
培训机构：职业技术学院、学校的短期岗前培训，各地都有相应的培训机构，要充分发挥他们的作用。但实践证明，他们培训的专业度还是不够的，都是一些泛泛的培训，甚至是身份证培训，不深入，不精准，不对口。只能算是初级培训途径之一。
招工培训：边招工边培训，谁用人谁培训。企业岗位培训是目前最精准的培训。企业做什么，农民就学什么，在学习的过程当中先学基础，比如说缝纫机的实操，调试，缝袖子，上领子，缝直线，合大缝等等。通过基本技能的培训之后，谁在某个方面或某个工序上做的非常好，开始分工，实行单工序作业。同时在工位上培训，可以直接培训他们的集体主义观念、质量概念、工厂化理念和企业文化，以及对这个企业主导产品的常识、知识的了解度。例如，企业专做裤子，羽绒服，上拉链等等今后这个工人就是这个工序的技术能手。目前这种培训是最精准最有效，最受企业欢迎的培训模式。也是农民转化为产业工人最容易接受的模式。
培训是一个人从农民转化成产业工人的开始，是十分重要关键环节，如果他们刚开始接受培训的起点很高、很规范，他们就会成为好工人，好技工甚至是大工匠。如果起点不高，泛泛的培训，老师水平就不高，他们的动作就会形成固定模式，今后再教导程序不规范、不标准纠正起来就十分困难，于是工人只能停留在低端操作上，工作效率就不高、产出品质就不高。
因此第三种培训就是高级工人培训，不仅学实操，还要学理论，把服装的几何部分，工程部分，工艺部分和服装工序部分做一个系统的学习培训，从文化课到实操到制作到成衣，不仅是一个工段，而是什么都可以做，于是这样培训出来的人，很有可能成为工段长，班组长和车间主任，成为高技能人才。
产能下沉，工厂进村，把农民转化为新时代合格的产业工人，就是要通过引导她们接受工业化洗礼，走出农门学技术，走进工厂当工人，改变她们的生产生活方式，提高个人素质，提高生活水平，可持续增收致富。一个地方的多数农民都能够在农业以外实现就近就地转移就业，都改变了生产生活方式，这个地方也就基本实现了乡村振兴。
我们要引导农民不害怕改变，农谚说“人挪活，树挪死”，就是要求人要学会改变。改变所处位置，改变生活方式。人活着最有趣的事，就是还能不断改变，就是能看到社会在向更好处改变，自己在向更好处改变。所以，不能让农民永远就是农民，农民一样可以改变为快乐幸福的产业工人。
河南服装，融入乡村振兴，服务县域经济，巧媳妇工程在行动！
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