2020年已远去，但这一年已然成为历史的分水岭，一场疫情冲击了全球经济，对于中国而言，2021年是经济的“复苏年”。于服装制造业而言，更是机遇与挑战并存的一年，如何解决人才困境更是迫不及待需要解决的问题。

1、应届毕业生普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业或成“新宠”。

调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的大学生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。

2、服装制造业就业人员老龄化日益严重。

服装产业工人代际更替出现一定的断层，劳动力老化、招工难度加大、工人流动性高依然是影响企业发展的主要问题。

服装制造业属于劳动密集型企业，年长员工远高于其他类型企业。

3、行业跨界融合加深，复合人才需求上升。

在互联网的带动下，行业之间的交叉合作提高了就业人员相关技术水平的要求，除了具备行业内的专业知识之外，还需要掌握交叉行业所需要的知识与技能，这要求就业人员具备较高的综合素质，人才从单一型向综合型转变。

人才随着供需要求的变化，也走上不断学习新知识的道路。

文章来源：易裁剪