从事设计多年了，也常来逛逛论坛，常听到看到设计师们发牢骚，吐槽工作中的困境迷惑压力山大，曾经的我也经历过这一过程许久时间，现在回看那个阶段真是艰辛，庆幸自己坚持下来，从当初的一无所有（记得多年前刚到杭州在那个老久又简陋的火车东站出来“下马问前程“，摸摸口袋里仅有的几百大毛，心理面那个忐忑。），经过多年的打拼（一直从事服装设计）现在杭州买房买车安顿下来了（就靠手中的那一只笔奋斗来的一切）。

困惑过的我总结一下和大家探讨一下，服装设计如果工作方法不得当，那这一工作过程让设计师是非常痛苦难受的，有个体验的设计师们应该不少，很多坚持不下来的都出局了，其实工作方法不当是我们受到了学习和思维模式的误导所致（当然每个个体原因都不相同，我只单一的谈谈我的体验及方法供大家探讨）。

怎么让设计工作方法顺畅，自己做设计越做越舒适，我认为首先要调整一下思维模式，传统的工作学习思维模式一般是这样的，先学习基础技能（绘画，制版，工艺等）学得杂而且没效果（说明你的确没有什么方向，也没有什么上升的空间。

眉毛胡子一把抓，然后没有实质进步卡很久，还要问为什么），这种大而全的错误工作学习方式导致工作和学习时间长达多年，而且和实际工作需求环境脱节，学不能致用（以后在实际工作中大部分学到的基础技能都无用武之地或作用非常小），这种长期的错误学习法耽误时间磨灭信心。

谈谈我总结的学习工作方式，信息时代的学习和工作方法（思维）：学习“资源整合能力（这个最重要了），可以分解为，即先学习目标客户（服装公司或者老板、客户）需要什么，再和各种专业的人员合作提供对应的服务，（专业的技术要专业的人来服务），（专业的技能不管是绘画、制版、工艺等一个人工作学习多年后在其中的一个领域都不见得能有多大的成就），毕竟设计成果，也就是脑子的想法才比较重要（服装设计师应该把时间和精力放在收集整理分析公司或者老板、客户的需求上，并提出能出结果的解决方案）。

服装设计师不是画得多漂亮，也不是版型做得多好或者缝制工艺多出色，目前国内的出色服装设计师（尤其是为市场服务的以赚钱为目的的服装公司和老板们）就是个优秀的“服装资源整合高手，在服装的单一领域的出类拔萃者是服装设计师们应该尊敬的工作伙伴，而不是在技巧上去和他们较劲比对的人员。

如果服装设计师们能悟出这些方法，将在设计工作里游刃有余轻轻松松，而且非常容易出成绩得到所在服装公司决策者们的认同，设计这一条路也会走得更远更顺。