9月8日下午，中国国际时尚论坛——中国国际时装周X智联招聘《2022职场人士时尚消费报告》发布会在751D·PARK时尚回廊举办。
此次，中国国际时装周再度联合智联招聘共同发布《2022职场人士时尚消费报告》，从消费观念、消费能力、消费习惯等方面对当前国内职场人群进行分析呈现。通过关注职场人群的生活方式变化，对可持续时尚、中国美学、国潮态度与中国原创设计的认知变化，让更多人参与到中国的时尚变革中，促进职场人群与时尚产业和消费市场的良性互动，为中国时尚产业发展提供依据。
作为SS23中国国际时装周的重要活动，本场活动邀请除了主讲嘉宾——智联招聘集团整合营销总监杨玲在论坛上正式发布《2022职场人士时尚消费报告》，还邀请了CHEN.1988设计师、江西服装学院创新创业学院副院长付志臣，Y.Leading品牌主理人王凤，共同深入探讨年轻职场人穿搭如何迭代更新。
主讲嘉宾
智联招聘集团整合营销总监 杨玲
对话环节
杨玲
智联招聘集团整合营销总监
由于疫情反复等因素持续影响，省着买、精着买，理性消费升级衣橱成为了一部分职场人群的显著消费特征。国货品牌崛起、国潮时尚风靡，不仅展现了我们更强的民族自信心，也制造出更加广阔的市场消费空间。同时，随着今年成为00后进入职场的元年，在“整顿职场”的同时不少00后也在“整顿职场穿搭潜规则”。不同于70、80和部分90后，00后们更注重自我表达。通过身着多元化的风格服装，比如——运动国潮、Y2K、汉服混搭、复古港风、IP联名款等，职场萌新们可以的更好表达出自我个性主张。尊重年轻一代职场人“为爱发电”、“注重环保”、“追求个性”的价值理念，讲好品牌故事带动消费者与品牌精神共鸣，都是值得时尚行业相关人士/品牌关注的重要信息。
付志臣
CHEN.1988设计师
江西服装学院创新创业学院副院长
00后偏向务实，款式要求一套搭配好，设计师为迎合消费心理，会设计可搭配的套装，或者这个单品可以搭配其他单品。现在人买衣服会更关注创意而非价格，“平替”概念的出现，消费者更加关注品牌故事而非“牌子”。衣服的年龄段不那么局限，年长的人受到年轻人启发会尝试新的衣服和款式，好看就可以。品牌讲好一个有趣的故事，会容易让人引起共鸣，对品牌买单。
王凤
绍兴璇溢服装设计有限公司
Y.Leading品牌主理人
尤其因为疫情和居家办公，现代人更加关注材质舒适、廓形宽松、色彩温和。我认为，年轻消费者消费观念非常智慧，他们关注环保，关注可持续，无性别穿搭等，真正做到了“少买多穿”。同时，服饰穿搭也不会收到年龄的局限，70后妈妈也会因为社会环境或者子女带动下，穿衣更年轻化，年龄不会局限穿衣，人的生活观念和价值影响的穿衣。社会的需求让我们感知到，更多的界限和规则被打破，人们在穿衣打扮上更加注重内心。
以下为中国国际时装周联合智联招聘共同发布《2022职场人士时尚消费报告》完整版，为全行业人士供全面专业参考！
