4月20日上午，温岭东部新区利欧集团、爱仕达股份、新界泵业、泰福泵业、大农实业等8家上市企业组团来到杰克，就企业文化、后勤服务、绩效考核、行政接待等话题与杰克股份总经办主任郑慧莉、后勤服务部总监胡丽燕等进行深入的交流与探讨。
企业交流团穿梭于孝善展厅和文化展厅，感受孝善与奋斗文化的融合，思考自身企业文化的落地与践行。如爱仕达行政主管张林龙所说，“从很多地小细节可以看出杰克文化所传递出的凝聚力、战斗力和影响力。”“不给父母打电话的人不聘用，这一点让我很受触动”。张林龙表示，与父母的关系可以看出一个人的品质，杰克把倡导的孝善运用在企业管理中，这就是文化的落地。
利欧集团办公室主任王妙海则对杰克的文化落地更感兴趣，他很想知道，杰克的价值观是如何践行的？文化又是如何滋养廉政建设？文化如何育人留人？郑慧莉表示，今天来到杰克的8家企业，不少都是杰克的老朋友，大家彼此交流互访，每次都有很多新的收获。
“文化是有力量的，文化的经营也是企业最高层次的经营。”郑慧莉表示，从愿景使命价值观这些宏大的叙事，到一场团建、一次会议、一个仪式这种具体的活动，文化在其中都扮演着重要角色。“我们要让所有的员工清楚地知道，我们为什么存在？我们要去哪里？我们凭什么实现理想？”郑慧莉用一些案例向企业交流团进行阐述，指出企业文化就是建立共识，让大家力出一孔，“尽管每个人的分工不同，但我们都是为了同一个目标——公司持续地增长。”
文章来源：杰克股份官方
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