11月 25日是联合国确定的“ 国际消除针对妇女暴力日”，也被称为“国际消除家庭暴力日”。当天，法国奢侈品集团 LVMH宣布将捐赠资金，为非营利组织“ Fondation des Femmes”提供 1000晚的酒店住宿，为遭受家暴的妇女儿童提供紧急住宿。
疫情封锁期间，家庭暴力事件激增，家庭暴力庇护所和求助电话不堪重负。此前，联合国妇女署曾发起“疫病大流行下的暴力阴影” （Shadow Pandemic of Violence）的宣传活动，旨在关注新冠疫情期间在全球激增的家暴问题。
消除针对妇女的暴力行为是关系到每个人的紧迫问题，对于 LVMH 来说也是如此。 LVMH 旗下16.3万名员工中，女性占73%，女性也是其大部分产品的目标受众。法国男女平等和机会多样平等事务部（Gender Equality, Diversity and Equal Opportunities）发起的呼吁得到了 LVMH 等法国企业的积极响应，他们参与到消除针对妇女暴力活动中，并积极分享和宣传相关信息，公布妇女在遭受暴力时可拨打的求助电话。不幸的是，疫情造成的封闭限制带来了暴力事件的增加，尤其是家庭暴力事件的增加，保护受害者更加困难。
法国男女平等和机会多样平等事务部部长 Elisabeth Moreno在一份联合声明中表示，“为了消除针对妇女的暴力，我们需要社会所有利益攸关方都参与进来，LVMH 的支持让我们面对严峻形势能作出迅速而切实的反应。”
LVMH 人力资源和协作执行副总裁 Chantal Gaemperle指出， 男女平等是 LVMH 人力资源政策的核心之一，我们致力于促进女性职业发展，为她们提供专业支持。平等是我们每天都面临的斗争，虽然我们做出了长期承诺，但还需要拥有在紧急情况下采取行动的能力。
LVMH 集团主席 Bernard Arnault 的大公子、LVMH 企业传讯及形象负责人 Antoine Arnault也强调，LVMH 是一家具有社会责任感的企业，保护妇女儿童是头等大事，很显然我们有责任采取行动。
一直以来，LVMH 十分关注女性的权益，积极采取行动解决生活和职场中的两性不平等问题。集团旗下品牌也积极参与了打击针对妇女暴力的活动。
- 2007年，LVMH 正式开启名为“ EllesVMH Connect”的新项目，着重解决职场性别不平等的问题。
- 2013年，LVMH 签署了联合国的 Women’s Empowerment Principles（女性赋权原则）。
- 2018年，LVMH 在国际劳动妇女节当天宣布，将会加入为法国政府出谋划策的“Task Force（特别小组）”，致力于推动性别平等。
LVMH 集团旗下美妆连锁 Sephora（丝芙兰）与妇女儿童安全协会（ Women & Safe Children）合作，帮助那些受到暴力伤害的妇女儿童，品牌的志愿者们组织 “solidarity sales”销售活动，将销售收入捐赠给协会。2016年， Sephora 创立了丝芙兰加速计划（Sephora Accelerate Program），旨在建立一个美妆行业女性创业者交流的社区，计划到 2020年培养出 50名成熟的女性企业家。（详见《华丽志》网站luxe.co历史报道： 丝芙兰将在全球拓展美妆业女性创业加速器，计划到2020年培养50名女企业家 ）
2017年，集团旗下奢侈品牌 Dior（迪奥）也将其所宣扬的女权主义从T台延伸至现实生活中，开展女性师友项目 Women@Dior，选择处于职业生涯初级阶段、更加年轻的 Dior员工担任导师职位。让年轻的员工在工作初期便能够全面认识到性别平权的重要性。（详见《华丽志》 网站luxe.co历史报道： Christian Dior 推出女性师友项目 Women @ Dior ）
丨消息来源：官方新闻稿、英文网站 Fashionnetwork
丨图片来源：LVMH 官网
点击阅读原文，查看更多LVMH相关 资讯
